日本劳动人口不足 各行业展开外国劳动力争夺战

  据日本J-CAST新闻网8月6日报道,日本的餐饮业和零售业等行业正面临休息力缺乏

不置可否的问题,而本国休息者则成为解决这个问题的“救世主”。按照日本厚生休息省的调查显示,休止到2013年10月末日本本国休息者的人数达到71.75万人,与2012年同期相比增进了5.1%,共增加了3.51万人。目前,日本各行各业正对这些休息力展开了激烈的“争夺战”。

  运营店肆时不能不本国休息者

  比来,在东京市中心的便当店里,有良多店员都操着一口并不熟练的日语。据悉,有近一半的店员是本国的打工者。此外,在快餐店、家庭餐馆和居酒屋等地都可以

呐喊看到本国打工者的身影。

  2014年8月4日,日本《日经MJ》杂志登载了一篇名为“本国休息者争夺战”的文章,总结了目前日本休息力缺乏

不置可否的问题及餐饮连锁业对本国休息者的任用情况。

  文章指出,以东京台场的饮食店为例,在厨房中工作的有中国人、孟加拉人和尼泊尔人。由于该店所在地邻近居住的日本人较少,周围也不大学,即使店里想雇佣日本人也很难完成,因此“任用多国工作人员是不可避免的”。

  目前,在日本餐饮业和零售业从业人员中,任用本国休息者的比例呈1位数的企业比较多,本国休息者所占比例超过10%的企业在近年也有涌现。本国休息者补偿了日本休息力缺乏

不置可否的缺陷,有良多店肆甚至“不能缺少本国休息者”。

  由中国、菲律宾、越南等国的本国人举行结账等工作,在东京已成为一种平常
的光景。如今大部分人都慢慢接受这一征象。

  罗森:对擅长日语、可以

呐喊充足懂得日本文明的本国工作者,可历久任用

  大型便当店罗森则默示有必要在任用本国休息者方面举行强化。“目前店肆正进军海内并呈现出多样化的特点,因此有必要在任用本国休息者方面举行强化。这样可以

呐喊达到与已任用的本国休息者相辅相成的后果”。

  不仅是罗森的总公司,就连各个分店也在计划推进对本国休息者的任用。罗森派出工作人员到各店对本国休息者举行日语教育,并计划与输送留学生的越南机构举行配合。

  罗森有关人员默示:“由于目前日本休息力缺乏

不置可否,仅靠日本人没办法运营店肆。而有工作动向的本国人数目良多,对擅长日语、可以

呐喊充足懂得日本文明的本国工作者,则可历久任用。”

  另一方面,牛肉饭连锁店吉野家则默示在任用本国休息者方面最好“顺其自然”。目前,吉野家任用的本国休息者占全体从业人员的5.5%。“本国休息者只能逐渐增多,不会减少的”。

  按照日本厚生休息省的调查显示,休止到2013年10月末,雇佣本国休息者的企业数目达到12.67万家,与2012年同期相比增加了5.8%,共增加6998家。在这些企业中,雇佣本国休息者人数至多的企业当属制造业,雇佣本国休息者26.25万人,占一切企业的36.6%。其次为餐饮服务业共雇用本国休息者8.22万人,占一切企业的11.5%,批发零售业则雇佣本国休息者7.97万人,占一切企业的11.1%。(实习编译:倪楠 审稿:王欢)

更多精彩报道,尽在https://cleotis.com